2025年加拿大工资涨幅预测：非营利组织加薪最高，整体增幅放缓

根据最新报道，加拿大员工在 2025 年将迎来工资增长，尽管增幅略低于最初的预期。不过，如果你在非营利组织工作，预计会获得更大的加薪幅度。

精算咨询公司 Normandin Beaudry 在 2024 年 11 月对近 400 家加拿大企业进行了调查，发现 2025 年的工资增长预算为 3.3%，略低于 2024 年夏季预测的 3.4%。

Normandin Beaudry 的薪酬高级负责人 Darcy Clark 表示：“各组织正在努力在留住顶尖人才与控制薪酬支出之间取得平衡，以在不断变化和不确定的地缘政治环境中保持灵活性和竞争力。”

工资涨幅低于 2024 年，但仍高于历史水平

2025 年的 3.3% 增幅低于 2024 年的 3.6%，但总体来看，工资增长率正在逐步回归疫情前的水平。这主要是因为劳动力市场正在“平衡”，通胀压力逐步减轻。

Clark 补充道：“虽然 2025 年的增长率比去年的 3.6% 低，但值得注意的是，该预测仍高于历史水平，并且超过当前的通胀率。”

大部分企业维持原定预算

调查显示，68% 的企业在 2025 年保持了最初的薪资增长预算。然而，65% 调整预算的企业选择减少支出，主要原因是成本削减。此外，42% 的企业表示，他们为应对未来的薪酬周期挑战，预留了 0.9% 的预算。

Clark 解释道：“通过保留这些资源，企业能够更好地应对未来的挑战。”

非营利组织薪资涨幅最高

不同企业类型的薪资增长预算如下：

• 非营利组织：4.1%（最高）

• 私营企业（非上市公司）：3.9%

• 上市公司（公开交易）：3.4%

• 政府机构及国有企业：3.6%

  
  

行业之间的差异

不同行业的薪资增长情况也有所不同。预计 电子游戏与视觉效果、交通仓储、电信及数据处理 行业的加薪幅度最低，而 金融与保险、公共服务、制药与生物技术 行业的加薪幅度最高。

企业如何保持竞争力

随着薪资预算的缩减，企业正在寻求除现金薪酬以外的竞争策略：

• 58% 计划提升员工整体福利项目的竞争力

• 57% 希望加强员工参与和沟通

• 32% 将评估职务架构和层级体系

  
  

Clark 指出：“优先考虑这些方面有助于企业更好地支持员工，同时提高对现有人才发展和成长项目的理解和认可。”