加拿大LMIA工作许可的新工资标准于11月8日生效

加拿大于2024年11月8日实施了劳动市场影响评估（LMIA）项目的新工资门槛政策，旨在为雇佣外籍劳工的雇主提供更明确的薪资标准。这一更新适用于所有省份和地区，调整了临时外籍工人计划（TFWP）中“高薪”或“低薪”类别的判定标准，直接影响外籍劳工的职位分类。

新的工资门槛规定了雇主需支付给外籍工人的最低工资，以符合高薪或低薪职位的要求。这一调整将使雇主们在申请LMIA时，需要支付给外籍工人的薪资与更新后的门槛相符。这些变化不仅提升了工资标准，还反映了加拿大政府在当前经济环境下对公平就业的重视，确保外籍工人获得与本地劳工相当的待遇，同时有助于应对通货膨胀带来的生活成本上升。

具体来看，各省和地区的新工资门槛普遍比之前的标准提高了约20%。这一显著增幅将对各行各业的招聘产生深远影响，特别是依赖外籍劳动力的行业，如农业、建筑、护理和服务业等。对于那些希望招聘外籍劳工以填补技能缺口的企业，这意味着在预算和薪资分配方面需要进行更详细的规划，以确保符合最新的LMIA政策要求。

总体而言，加拿大的新工资门槛政策既是对外籍工人权益的保护，也符合当前经济形势的发展需求。